一人ひとりと
向き合える
保育園を作りたい
保育園を始めようと思ったきっかけは、自分の子どもたちを預ける保育園を探していたときのことでした。見学した保育園の園庭で、3 歳くらいの子が転んで大きなけがをしているのを見つけたのですが、先生方はほかの子の対応に追われていて誰もその子に気付けていない状態でした。
私自身も幼い頃、保育園で大けがをした経験があり、先生たちに対して「どうして助けてくれなかったのだろう」と悲しい気持ちになったことがあります。
子どもたちとしっかりと向き合い、我が子を安心して預けられるような保育園が中々ないこともあり、「それなら自分で作ってみよう」と思ったことが保育園を立ち上げた原点でした。
ちょうどその頃、テレビ番組でひよこが卵から孵化する瞬間を見ました。卵を割って外に出るのは簡単ではなく、殻を破ったとしても力尽きてしまうこともあり、生まれる瞬間だけでもたくさんの力を使っていました。そこから成長していくにはさらに多くの力が必要で、生きていくのはとても大変なことだと深く心を打たれました。
子どもたちも同じように、無事に生まれて成長していくためには多くの力が必要だと思います。「頑張って生まれてきた子どもたちが安心に育っていけるようにサポートしたい」という想いを忘れないように「ひよこ」を社名にしたのです。
私自身も幼い頃、保育園で大けがをした経験があり、先生たちに対して「どうして助けてくれなかったのだろう」と悲しい気持ちになったことがあります。
子どもたちとしっかりと向き合い、我が子を安心して預けられるような保育園が中々ないこともあり、「それなら自分で作ってみよう」と思ったことが保育園を立ち上げた原点でした。
ちょうどその頃、テレビ番組でひよこが卵から孵化する瞬間を見ました。卵を割って外に出るのは簡単ではなく、殻を破ったとしても力尽きてしまうこともあり、生まれる瞬間だけでもたくさんの力を使っていました。そこから成長していくにはさらに多くの力が必要で、生きていくのはとても大変なことだと深く心を打たれました。
子どもたちも同じように、無事に生まれて成長していくためには多くの力が必要だと思います。「頑張って生まれてきた子どもたちが安心に育っていけるようにサポートしたい」という想いを忘れないように「ひよこ」を社名にしたのです。
目の前の人を助けたい
私たちは保育事業からスタートし、今では障がい児者支援も行っていますが、始まりはある一人の男の子との出会いでした。
その子は椅子を逆さにして座ったり、園庭で石を口いっぱいに詰めてしまったりと、危険な行動が多い子でした。「石を口に入れてはいけないよ」と教えても、「わかった」と言って次の瞬間にはまた口に入れていたのです。
このままでは命に関わるのではないかと思い、障がい児の勉強を始めたことが、施設づくりのきっかけでした。
保育園は自分の子どものために、障がい児施設はその男の子のために始めた事業です。
そして、障がい児施設を立ち上げるだけでなく、「子どもたちが社会に出ても支援を続けたい」という想いや「子どもたちの働ける場所はどこにあるのだろう」という課題を解決していくうちに、今では就労支援施設の運営も行うようになりました。
このように自然と、会社として取り組める事業が増えていきました。
今後は健常と障がいの壁をなくしたいと考えています。引きこもりになってしまったり、社会から閉ざされてしまったりする子も多いのですが、優れたところはいっぱいあります。得意なところを認め合って大いに学び、働ける社会を作っていきたいというのが私たちの目標です。
その子は椅子を逆さにして座ったり、園庭で石を口いっぱいに詰めてしまったりと、危険な行動が多い子でした。「石を口に入れてはいけないよ」と教えても、「わかった」と言って次の瞬間にはまた口に入れていたのです。
このままでは命に関わるのではないかと思い、障がい児の勉強を始めたことが、施設づくりのきっかけでした。
保育園は自分の子どものために、障がい児施設はその男の子のために始めた事業です。
そして、障がい児施設を立ち上げるだけでなく、「子どもたちが社会に出ても支援を続けたい」という想いや「子どもたちの働ける場所はどこにあるのだろう」という課題を解決していくうちに、今では就労支援施設の運営も行うようになりました。
このように自然と、会社として取り組める事業が増えていきました。
今後は健常と障がいの壁をなくしたいと考えています。引きこもりになってしまったり、社会から閉ざされてしまったりする子も多いのですが、優れたところはいっぱいあります。得意なところを認め合って大いに学び、働ける社会を作っていきたいというのが私たちの目標です。
子どもも大人も
笑顔になれる環境を
作っていく
子どもたちが笑顔で過ごせるためには、まず現場で働く先生や社員のみんなが笑顔でいられることが大切だと考えています。そのために、働く環境を良くしていくことを心がけています。
例えば園長先生は一般的に年齢が高い人がなれるイメージで、頑張っても上に上がれないことが多いですが、弊社では 3 年で園長になっている方もいます。
現場の先生たちが頑張っているから私も会社を続けていくことができています。全て社員みんなのおかげだと思っているので、頑張りはしっかりと評価して還元していきたいです。
保育士というのは労働時間が長く厳しいというイメージを持たれている方も多いですが、弊社は少人数保育を特徴としており、先生の数も余裕をもって配置している為、残業もなく子どもと向き合うことに集中して働ける環境にしています。
経営者として責任をもって環境を整えていきますので、素直な気持ちで行動に移せる方にぜひ仲間になっていただきたいと思っています。
例えば園長先生は一般的に年齢が高い人がなれるイメージで、頑張っても上に上がれないことが多いですが、弊社では 3 年で園長になっている方もいます。
現場の先生たちが頑張っているから私も会社を続けていくことができています。全て社員みんなのおかげだと思っているので、頑張りはしっかりと評価して還元していきたいです。
保育士というのは労働時間が長く厳しいというイメージを持たれている方も多いですが、弊社は少人数保育を特徴としており、先生の数も余裕をもって配置している為、残業もなく子どもと向き合うことに集中して働ける環境にしています。
経営者として責任をもって環境を整えていきますので、素直な気持ちで行動に移せる方にぜひ仲間になっていただきたいと思っています。