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児童発達支援管理責任者|正社員|HIYOKO SPORTS富沢教室

  1. 給料

    月給
    315,000円〜 380,000円

  2. 給与詳細

    【専任】
    想定年収:3,780,000円〜4,140,000円
    └月給:315,000円〜345,000円
     └基本給:160,000円
     └定額残業手当:80,000円(47時間分)〜90,000円(48時間分)
      ※時間外労働の有無に関わらず支給、超過分は法定通り支給
     └業務手当:75,000円〜95,000円
      ※業務手当には、賞与前払手当+完全シフト手当+送迎手当が含まれる

    【教室長兼務】
    想定年収:4,200,000円〜4,560,000円
    └月給:350,000円〜380,000円
     └基本給:170,000円
     └定額残業手当:105,000円(59時間分)〜115,000円(60時間分)
      ※時間外労働の有無に関わらず支給、超過分は法定通り支給
     └業務手当:75,000円〜95,000円
      ※業務手当には、賞与前払手当+完全シフト手当+送迎手当が含まれる

    【共通】
    試用期間6ヶ月
    ※試用期間中は契約社員としての勤務
    ※給与改定、企業型確定拠出年金制度以外の条件に変更なし

  3. 職種

    児童発達支援管理責任者

  4. 店舗

    HIYOKO SPORTS富沢教室

  5. 所在地

    宮城県仙台市太白区大野田4-20-14IMGビル102

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務形態

    変形労働時間制

  8. 勤務時間

    変形労働時間制(平均実働週40時間制)


    8:00〜20:00の間でシフト制実働8時間(休憩60分)
    【シフト例】
    ■8:30〜17:30
    ■9:00〜18:00
    ■9:30〜18:30 等
    ※基本的には8:30〜19:00の間でのシフトになります。
    ※残業月5〜10時間程度

    【休日】
    年間休日110日以上+有給10日(入社後6ヶ月勤務)
    ■週休2日制(シフト制)
    ■年末年始休暇(12/29〜翌年1/3)
    ■有給休暇
    ■介護休暇
    ■特別休暇
    ■子の看護休暇
    ■産休・育休

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  9. 仕事内容

    ■個別支援計画の作成・説明
    ■保護者への相談支援
    ■支援

    ■送迎
    ■その他付随業務
    ※教室長業務を行う方は教室長業務(教室運営・職員管理)あり

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  10. 応募資格

    下記いずれかの資格をお持ちの方
    ■児童発達支援管理責任者
    ■サービス管理責任者

    ※児童発達支援管理責任者業務の未経験者歓迎

    ※普通自動車運転免許(AT限定可)
    他スタッフが隣に同乗のもと道のりや安全の確認を行う運転研修あり
    普通自動車運転免許がない場合もご応募いただけますが、上記給与から一部変動があります。

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  11. 福利厚生

    ■成果給あり(業績連動型)
    ■企業型確定拠出年金制度※試用期間終了後
    ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

    ■交通費支給(上限30,000円/月、半径2km圏外対象)
    ■車通勤可
    ※ガソリン代補助あり
    ※無料駐車場あり(台数の制限あり)
    ■企業主導型保育園あり(若林区、名取市、岩沼市)
    ※保育料無料(一部条件あり)
    ■社員紹介制度
    ■会社指定Tシャツ支給
    ■ハラスメント相談窓口あり

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【1日のスケジュール例】

9:00〜  出勤、朝礼
9:30〜  自宅にお迎え
10:00〜 午前支援
12:00〜 自宅にお送り
12:30〜 休憩
13:30〜 午後支援準備
14:30〜 学校へお迎え
15:00〜 午後支援
17:00〜 自宅にお送り
18:00〜 退勤

HIYOKO SPORTSの児童発達支援管理責任者

当施設では、通所受給者証をお持ちのお子さまを対象に、午前と午後の2部制で支援を行っています。
1日に約10名のお子さまをお迎えし、個別にサポートいたします。
未経験の方やブランクのある方でも大歓迎!
充実した内部研修や外部研修もご用意しておりますので、安心してご応募ください。

子どもも大人も 笑顔になれる環境

子どもたちが笑顔になるためには、現場の先生も笑顔でなければと考えています。
そのため、給与や福利厚生、残業時間など働く環境を良くしていくことを心がけております。
お互いに思いやりと支え合いの精神を大切にし、「ありがとう」の言葉が溢れる職場を目指しています。

■固定時間制・固定曜日制可(給与変動あり)
■送迎業務なし可(給与変動あり)
■明確なルール・評価制度あり
評価・キャリアアップの基準が明確に決まっています。
■残業ほぼなし
■持ち帰り仕事なし
■無駄な会議・研修はなし
ゴールがない会議・研修を禁止しています。
季節イベントに伴う制作物、壁面の制作はございません。
■愚痴禁止
人間関係で悩まず仕事ができるよう、愚痴・いじめ・陰口を禁止しています。
■他責言動・行動禁止
人のせい、物のせい、環境のせいは禁止です。
第一に自責でとらえることからスタートです。

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